En este post, nos vamos a centrar en la disciplina, la cual ayuda a empoderar a las organizaciones; esta es el desarrollo organizacional.
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El desarrollo organizacional aparece a mitad del siglo XX y se enfoca en las relaciones humanas dentro de las organizaciones
Esta disciplina aparece a mitad del siglo XX y se enfoca en las relaciones humanas dentro de las organizaciones; concretamente en el desarrollo, funcionamiento y efectividad del capital humano.
El término desarrollo organizacional, tal y como nos explica Martha Alles —una experta en esta disciplina—, «es el conjunto de acciones organizacionales que se realizan para modificar usualmente aspectos culturales o de comportamiento organizacional».
En último término, podemos decir que, el desarrollo organizacional está relacionado con el desarrollo personal de los individuos que trabajan en la organización, y es que, gracias a esta herramienta, las organizaciones pueden obtener información para elaborar estrategias de cambio, mediante las cuales lograr la eficiencia y éxito en el desarrollo de su capital humano.
Esta disciplina, parte desde dos grandes precedentes, ya que esta pretende facilitar la disposición de la empresa frente a:
- La calidad de vida laboral. Mejorando el trabajo en las organizaciones gracias a técnicas y procedimientos.
- El cambio estratégico. Necesario a medida que los ambientes tecnológico, social y político de las organizaciones se vuelven más cambiantes, complicados e inciertos.
El desarrollo organizacional basa sus pilares en: la mejora de la calidad de vida laboral y en desarrollar estrategias para que se den los cambios organizacionales deseados.
Por tanto, el desarrollo organizacional basa sus pilares en: la mejora de la calidad de vida laboral y en desarrollar estrategias para los cambios organizacionales necesarios; desarrollando una perspectiva estratégica y que aliente los procesos de los cambios planificados.